劳动法规定公司拖欠员工工资可以起诉的劳动时间是，收到仲裁裁决书之日起的法规15日内。拖欠员工工资起诉的司拖证据一般包括劳动者可以来源于用人单位的证据、来源于劳动保障部门的欠员起诉证据等。
一、工工被拖欠工资多久内起诉有效
拖欠员工工资超过约定支付的资多日期可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，若当事人对仲裁裁决不服的劳动，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；也可以向劳动行政部门举报。法规
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、司拖法规或者规章的欠员起诉行为，有权向劳动保障行政部门举报。工工
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的资多，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，法规当事人不愿协商、司拖协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、公司拖欠工资起诉条件是什么
律师在线提醒您，提起劳动诉讼应具备以下条件：
1.经过劳动仲裁程序；
2.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；
3.有明确的被告；
4.有具体的诉讼请求和事实根据；
5.在法律规定的时效期限内提起诉讼；
6.提交书面起诉状；
7.其他。
三、公司拖欠工资起诉的证据
1.来源于用人单位的证据，比如工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条等；
2.来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据；
3.来源于有关社会机构的证据，如职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等；
4.来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果等。
