厂里拖欠员工工资，厂里员工可以选择告上法院。拖欠应先通过劳动监察投诉、员工院劳动仲裁程序，工资若问题未解决，可告可在仲裁裁决后十五日内向法院起诉，上法维护自身权益。厂里
一、拖欠厂里拖欠员工工资可以告上法院吗
面对厂里拖欠员工工资的员工院情况，员工确实可以选择将此事告上法院。工资
1.员工应先尝试通过劳动监察大队进行投诉，可告若劳动监察大队的上法介入未能解决问题，接下来可以向所在地的厂里劳动仲裁委员会申请仲裁。
2.在劳动仲裁程序后，拖欠若问题仍未得到解决，员工院员工有权在仲裁裁决之日起十五日内向法院提起诉讼。这一过程中，员工需提供充分的证据来支持其诉求。
因此，厂里拖欠员工工资，员工在经过一定程序后，是可以选择通过法院来维护自身权益的。
二、厂里欠工资应如何处理？
1.当遇到厂里欠工资的情况时，员工应首先确认与单位之间的劳动关系，这可以通过工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等证据来实现。
2.确认劳动关系后，员工可以尝试与雇主协商解决，要求补发工资。若协商无果，员工可以向劳动局投诉或直接向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
3.对于拖欠工资数额较大的情况，员工还可以考虑聘请律师，通过法律诉讼的方式来追回被拖欠的工资。整个处理过程需要员工保持冷静，收集并保留好相关证据，以便在必要时使用。
三、劳动法规关于欠薪的规定
律师在线提醒您，根据《工资支付暂行规定》第十九条：
1.劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
2.若用人单位存在克扣或无故拖欠劳动者工资、低于当地最低工资标准支付劳动者工资等侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
